Sie wissen, wie der Hase im Personalwesen läuft, und bringen zusätzlich ein Händchen für die besonderen Bedürfnisse einer dynamischen Logistikbranche mit? Sie möchten nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten – im Team, für das Team und auf allen Ebenen? Dann suchen wir genau Sie!
IHR AUFGABENGEBIET IM ÜBERBLICK:
Als HR-Specialist (m/w/d) setzten Sie die HR-Strategie des Unternehmens am Standort um und sind lokaler Ansprechpartner für alle HR-Relevanten Themen. Somit fallen unter anderem die folgenden Punkte in Ihren Aufgabenbereich:- Sie sind Ansprechpartner und Berater für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen – von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zeugnisse.
- Sie betreuen Ihre Mitarbeitenden eigenständig vom Eintritt bis zum Austritt und gestalten die Prozesse aktiv mit.
- Sie steuern unser Bewerbermanagement und bringen kreative Ideen für zielgenaue Recruiting-Strategien ein – gerade vor dem Hintergrund unseres starken Wachstums im Logistikbereich.
- Onboarding ist bei Ihnen mehr als nur Papierkram: Sie sorgen dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen richtig durchstarten können.
- Verträge, Zeugnisse und alle HR-Dokumente erledigen Sie routiniert und rechtssicher.
- Sie bringen sich engagiert in die Weiterentwicklung und Qualifizierung unseres Teams ein, etwa durch Planung zielgerichteter Schulungen oder Bindungsmaßnahmen – denn Fachkräfte sind unser wichtigstes Kapital.
- In HR-Projekten wie Digitalisierung oder Employer Branding übernehmen Sie eine aktive Rolle, immer mit Blick auf die speziellen Herausforderungen eines großen Logistikunternehmens.
- Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und stellen gemeinsam sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
IHR PROFIL:
- Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrung im operativen Personalwesen, gern mit Bezug zur Logistik oder einem produzierenden Großunternehmen.
- Sie kennen sich im Arbeitsrecht bestens aus und verstehen die speziellen Anforderungen im Schichtbetrieb, bei Saisonspitzen oder in der gewerblichen Mitarbeitersuche.
- IT-Affinität: Sie nutzen HR-Software routiniert und fühlen sich auch bei Digitalprojekten wohl.
- Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten ist für Sie genauso selbstverständlich wie lösungsorientiertes Denken – auch wenn es mal hektisch wird.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Diskretion zählen zu Ihren Markenzeichen.
WIR BIETEN:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem zukunftssicheren, expandierenden Logistikunternehmen.
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum – von Administration bis zur Mitgestaltung strategischer HR-Themen.
- Ein motiviertes und hilfsbereites Team, in dem Sie Ihre Ideen einbringen können.
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen, die zu einem großen Unternehmen passen.
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.